Vi fick stöd av Omställningsfonden

Funderar du på hur Omställningsfondens stöd kan göra skillnad i din verksamhet? Här delar arbetsgivare med sig av sina erfarenheter – från strategisk kompetensutveckling till individanpassat stöd för medarbetare. Ta del av konkreta exempel och inspireras av hur andra har stärkt både organisationen och sina medarbetare med hjälp av Omställningsfonden.

Antal artiklar: 18

Intervju Arbetsgivare

Så tar Region Skåne tillvara utlandsutbildade sjuksköterskors kompetens

Genom långsiktigt samarbete mellan vård, utbildning och stödstrukturer har Region Skåne hittat fungerande vägar för att ta tillvara kompetensen hos utlandsutbildade sjuksköterskor.
Intervju Arbetsgivare

När uppdraget förändras ställer Kalmar läns museum om kompetensen

Kalmar läns museum stod inför en ny verklighet. Minskade anslag och ett förändrat uppdrag gjorde att de behövde använda sina resurser på ett annat sätt, utan att tappa kompetens.
Intervju Arbetsgivare

När rekrytering inte räcker växlar Affärsverken kompetens internt

Affärsverken insåg att de stod inför flera kompetensutmaningar. Samtidigt blev det tydligt att viss kompetens köptes in externt, något som både kostade och tog tid.
Intervju Arbetsgivare

Så här möter VoB Syd ökade krav i en komplex vardag

Att arbeta på HVB är mer komplext än många tror. För VoB Syd handlar vardagen om att kombinera behandlingsarbete, praktiska uppgifter och ansvar i verksamheter som pågår dygnet runt.
Intervju Arbetsgivare

När det inte gick att rekrytera utbildade Vakin egna automationstekniker

Vakin behövde stärka sin kompetens inom automation. Problemet var att det inte gick att hitta rätt personer. – Vi hade många annonser ute, men det är brist på automationstekniker i hela landet. Det g…
Intervju Arbetsgivare

När rekrytering inte räcker satsade Eskilstuna Strängnäs Energi & Miljö på att utveckla egna medarbetare

Det började med att viktiga roller blev svåra att tillsätta. Trots upprepade rekryteringsförsök fick Eskilstuna Strängnäs Energi & Miljö inte in rätt kompetens. I stället för att fortsätta leta exter…
Intervju Arbetsgivare

När nyrekrytering inte räcker säkrar Tekniska Verken i Kiruna sin kompetensförsörjning med validering

Kiruna har Sveriges lägsta arbetslöshet, 2,2 procent. Det gör det svårt att rekrytera personer med rätt kompetens. Samtidigt förändras verksamheten snabbt, och kraven på rollerna ser annorlunda ut än…
Intervju Arbetsgivare

Med stöd från Omställningsfonden stärkte Renova medarbetarnas kunskaper i svenska

För Renova handlar kompetensförsörjning inte bara om att rekrytera, utan om att ge befintliga medarbetare rätt förutsättningar att göra sitt jobb. När behovet av språkutveckling blev tydligt valde de…
Intervju Arbetsgivare

Omställningsdagen - Förebyggande insatser och Halmstad kommun

Ann Larsson från Halmstads kommun delar med sig av deras framgångsfaktorer i arbetet med strategisk kompetensförsörjning och Lars Gustavsson från Omställningsfonden beskriver vilka stöd Omställningsf…
Intervju Arbetsgivare

Mjölby kommun får utmärkelsen Årets kompetensutveckling 2025

En satsning på intern kompetens gav fler tolkar, minskade kostnader och stärkt kompetensförsörjning. Under Omställningsdagen 2026 prisades Mjölby kommun för sitt strategiska arbete med att utbilda eg…
Intervju Arbetsgivare

Validering av barnskötare ger nya möjligheter

Skellefteå kommun har under flera år arbetat målmedvetet med att validera barnskötares yrkeskunskaper. Resultatet har blivit fler behöriga medarbetare, stärkt yrkesstolthet och ett arbetssätt som nu …
Intervju Arbetsgivare

Strategi 2032: Målinriktad kompetensförsörjning för ett hållbart Strömsund

Strömsunds kommun står inför stora demografiska och organisatoriska utmaningar. Med en åldrande och minskande befolkning, omfattande pensionsavgångar och hård konkurrens om kompetens, krävs ett kraft…