När rekrytering inte räcker växlar Affärsverken kompetens internt

Det är våra medarbetare som lyfter våra affärer. Vi köpte in viss kompetens, och det tar tid för externa att komma in i vår verksamhet, säger Daniel Åslund, HR-chef, Affärsverken.

I stället för att fortsätta på samma sätt valde de att tänka om. 

Tog hem kompetensen 

Affärsverken tog fram en medarbetarplan där affärsplan och kompetens kopplas ihop. I det nya styrdokumentet blev det tydligt vilken kompetens som behövs framåt, och hur den ska byggas upp. 

De arbetar hellre med att utveckla kompetensen hos sina egna medarbetare än att hyra in den så långt det är möjligt. 

– När vi har kompetensen internt blir vi mer snabbfotade. Vi kan prata över en kaffe, förstå kulturen och agera snabbare. 

Kunde ställa om snabbare 

Med stöd från Omställningsfonden har Affärsverken kunnat genomföra insatser tidigare, utan att behöva vänta in budgetprocesser. 

– Många insatser hade vi gjort ändå, men tack vare stödet kan vi göra dem snabbare. 

Från driftchef till säkerhetsspecialist 

En av de tydligaste förändringarna är en kompetensväxling till rollen som säkerhetsspecialist. 

En medarbetare gick från driftchef till att utbilda sig inom säkerhet. Under utbildningen drabbades verksamheten av ett cyberangrepp. 

– Då fick vår kollega direkt kliva in i ett skarpt läge och löste det bra. Insatsen gav effekt direkt. 

Satsningen gjorde det möjligt att behålla en erfaren medarbetare och samtidigt bygga upp en nyckelkompetens i organisationen. 

Så förändrades arbetssättet 

Arbetet har också lett till att Affärsverken tagit steg inom nya områden, som AI, transformation och digitalisering. 

De har rekryterat och utvecklat medarbetare för att möta framtida behov och arbetar mer strategiskt med sin kompetensförsörjning. 

– Allt handlar om att bygga och ha en riktning. Vi behöver förstå vad vi behöver framåt och utveckla våra medarbetare i den riktningen. 

Ta kontakt och börja prata 

Affärsverken hade ingen tvekan inför att söka stöd. Daniel Åslund skickar med dessa avslutande tips: 

– Ta kontakt med en omställningsrådgivare och prata om era behov. De ger stöd hela vägen, både före, under och efter ansökan. 

Han lyfter också värdet av att prata med andra: 

– Ring någon i branschen och fråga hur vi gjorde. Vi är bättre tillsammans. 

Känner ni igen er? 

Köper ni in kompetens som ni skulle kunna utveckla själva? 

Ta första steget. Kontakta er lokala omställningsrådgivare så hjälper vi er vidare.