Omställning behöver inte börja med ett avslut. Medarbetare som vill utvecklas, byta bana eller studera kan få stöd redan under sin anställning. Som facklig representant kan du tipsa om möjligheterna – och bidra till att skapa trygghet och framtidstro.
Stöd till medlemmar under pågående anställning
Karriär- och studierådgivning
Medarbetare som omfattas av vårt stöd kan få karriär- och studierådgivning för att:
- utforska nya yrkesvägar
- kartlägga sina kompetenser
- få vägledning kring utbildningar
- planera nästa steg i arbetslivet.
Medarbetaren kan också få vägledning i hur hen kan få sina erfarenheter validerade, alltså att synliggöra sina tidigare erfarenheter och kunskaper.
Som facklig representant kan du:
Tipsa medarbetare om att rådgivningen är kostnadsfri och anpassad efter deras behov – oavsett om de vill utvecklas i sin nuvarande roll eller byta bana.
Hur går ansökan till?
Medarbetaren ansöker om karriär- och studierådgivning själv genom att logga in på Omställningsfondens Mina sidor och fyller sedan i ansökan.
Läs mer om vår karriär- och studierådgivning och villkoren
Omställningsstudiestöd från CSN
Det statliga omställningsstudiestödet som hanteras av CSN riktar sig till personer mitt i arbetslivet som vill stärka sin ställning på arbetsmarknaden. Det kan kombineras med Omställningsfondens kompletterande studiestöd.
Några av villkoren för stödet:
- Ålder 27–63 år.
- Minst 8 års arbete de senaste 14 åren.
- Minst 12 månaders arbete de senaste 24 månaderna.
- Utbildningen måste vara relevant för arbetsmarknaden.
Hur går ansökan till?
Medarbetaren ansöker om omställningsstudiestöd på CSN:s hemsida.
Läs mer om omställningsstudiestödet och de fullständiga villkoren på CSN:s hemsida
Yttrande till CSN
För att kunna få omställningsstudiestöd från CSN krävs ett yttrande från Omställningsfonden. Det är ett skriftligt utlåtande där vi:
- bedömer om utbildningen stärker individens ställning på arbetsmarknaden
- tar hänsyn till individens bakgrund, arbetslivserfarenhet och utbildningsmål
Hur går ansökan till?
Förfrågan via CSN:
När en medarbetare ansöker om omställningsstudiestöd via CSN, skickar CSN en förfrågan om yttrande till Omställningsfonden i samband med att ansökan börjar handläggas. Medarbetaren får då ett mejl från oss med en länk till Mina sidor, där hen fyller i uppgifter om sin nuvarande arbetssituation och planerade studier. Medarbetaren behöver alltså inte ansöka om ett yttrande själv.
Medarbetaren ansöker själv för att vara ute i god tid:
För att underlätta processen kan medarbetaren även ansöka om yttrande direkt via Mina sidor på vår hemsida, innan CSN hör av sig. Det gör att vi kan förbereda yttrandet i god tid, vilket kan bidra till en smidigare hantering av ansökan.
Läs mer om yttrande och villkoren
Karriär- och studierådgivning
Medarbetare som omfattas av vårt stöd kan få karriär- och studierådgivning för att:
- utforska nya yrkesvägar
- kartlägga sina kompetenser
- få vägledning kring utbildningar
- planera nästa steg i arbetslivet.
Medarbetaren kan också få vägledning i hur hen kan få sina erfarenheter validerade, alltså att synliggöra sina tidigare erfarenheter och kunskaper.
Som arbetsgivare kan du:
Tipsa medarbetare om att rådgivningen är kostnadsfri och anpassad efter deras behov – oavsett om de vill utvecklas i sin nuvarande roll eller byta bana.
Hur går ansökan till?
Medarbetaren ansöker om karriär- och studierådgivning själv genom att logga in på Omställningsfondens Mina sidor och fyller sedan i ansökan.
Läs mer om vår karriär- och studierådgivning och villkoren
Studiestöd från Omställningsfonden
Medarbetare som omfattas av Omställningsfondens stöd kan ansöka om flera olika typer av studiestöd från oss:
- Kompletterande studiestöd: Kan ges som ett ekonomiskt tillskott till det statliga omställningsstudiestödet från CSN. Det kompletterande studiestödet ersätter tillsammans med omställningsstudiestödet upp till 80 procent av medarbetarens inkomst.
- Förlängt studiestöd: För den som vill läsa en längre utbildning och har använt upp allt sitt omställningsstudiestöd från CSN. Förlängt studiestöd ersätter upp till 70 procent av medarbetarens inkomst under år 1 och upp till 50 procent av inkomst under år 2.
- Kortvarigt studiestöd: För kortare utbildningar som omfattar längst fem dagars heltidsstudier. Det kortvariga studiestödet kan täcka upp till 70 procent av medarbetarens inkomst.
Vilket stöd medarbetaren har rätt till beror på:
- anställningsform
- hur länge personen har varit anställd
- typ av utbildning.
Hur går ansökan till?
Medarbetaren ansöker om Omställningsfondens studiestöd själv genom att logga in på Omställningsfondens Mina sidor och fyller sedan i ansökan.