Så här möter VoB Syd ökade krav i en komplex vardag

På ett HVB har man flera jobb i ett jobb. Det ställer höga krav på både kompetens och trygghet i vardagen, säger Martje Iversen, utbildnings- och BBIC-samordnare på VoB Syd.

Kraven förändras snabbt 

Samtidigt förändras kraven i hög takt. Nya regelverk och högre utbildningskrav gör att medarbetare kan behöva komplettera sin kompetens för att kunna fortsätta i sina roller. 

Det gäller även chefer, där kraven från IVO är tydliga. 

– Ingen grundutbildning täcker allt. Vi behöver hela tiden fylla på med rätt kunskaper. 

Samtidigt är det svårt att rekrytera. 

– Det är en utmaning att hitta personer med rätt utbildning som också vill arbeta i en verksamhet som pågår dygnet runt. 

Satsar på befintliga medarbetare 

I stället för att enbart försöka rekrytera valde VoB Syd att satsa på sina egna medarbetare. 

Med stöd från Omställningsfonden har de genomfört riktade utbildningsinsatser, kopplade till konkreta behov i verksamheten. 

Ett exempel är en specialiserad utbildning för arbete med föräldrar med nedsatt kognitiv förmåga. Dessutom planerar de för fler utbildningsinsatser, bland annat inom området “kriminalitet som livsstil”. 

Gör skillnad i vardagen 

Satsningen har lett till konkreta förändringar. Medarbetare har fått kunskap som de kan använda direkt i sitt dagliga arbete och bättre förutsättningar att hantera en komplex vardag. 

– Det är en vinst både för verksamheten och för medarbetarna. De utvecklas i sina roller och får bättre förutsättningar framåt. 

En investering i både kvalitet och människor 

För VoB Syd handlar det inte bara om att möta krav, utan om att skapa förutsättningar för kvalitet i arbetet. 

– Det stärker både verksamheten och medarbetarna. Förhoppningen är också att fler vill stanna kvar när de får möjlighet att utvecklas. 

Börja i liten skala 

Att söka medel upplevdes inte som svårt. 

– Det administrativa ökar lite, men börjar man i en överskådlig skala är det enkelt. Fördelarna är tydliga. Till andra organisationer är rådet: 

– Det är enbart en vinst, både för verksamheten och för medarbetarna. 

Känner ni igen er? 

Har ni medarbetare som behöver utveckla sin kompetens för att möta nya krav? Ni kanske redan gör insatser som ni kan få stöd för. 

Ta första steget. Kontakta er lokala omställningsrådgivare så hjälper vi er vidare.