Så tar Region Skåne tillvara utlandsutbildade sjuksköterskors kompetens

Genom långsiktigt samarbete mellan vård, utbildning och stödstrukturer har Region Skåne hittat fungerande vägar för att ta tillvara kompetensen hos utlandsutbildade sjuksköterskor. Med stöd för förebyggande insatser från Omställningsfonden stärker satsningen både kompetensförsörjningen och individers möjligheter att fortsätta arbeta i sitt yrke.

Ett strategiskt arbete för kompetensförsörjningen i sjukvården

International Office är en enhet inom Region Skåne som bildades för drygt fem år sedan. Uppdraget är att arbeta med kompetensförsörjning, bland annat genom att stötta utlandsutbildad legitimerad vårdpersonal som bor i Skåne. Och tredjelandsutbildade sjuksköterskor är en av deras största grupper.

För många i målgruppen är vägen till svensk legitimation lång, med flera obligatoriska steg. Samtidigt finns ofta både kunskap och yrkeserfarenhet redan på plats, säger Ida Berhin, strategisk utvecklare på International Office Region Skåne / legitimerad sjuksköterska.

Förberedande kurs inför ett avgörande steg

Ett återkommande hinder har varit Socialstyrelsens skriftliga kunskapsprov. För att möta detta tog Region Skåne, tillsammans med Högskolan Kristianstad, fram en förberedande kurs.

Att vara färdigutbildad sjuksköterska men inte få arbeta i sitt yrke är en väldigt svår situation. Därför betyder det mycket att vi kan vara med och hjälpa till genom den här förberedande kursen, säger Petra Lilja Hagell, programområdesansvarig för uppdragsutbildningar och biträdande professor i omvårdnad vid Högskolan Kristianstad.

Kursen ges på uppdrag av Region Skåne, löper över drygt en termin och syftar till att hjälpa deltagarna att sätta sin kunskap i en svensk vårdkontext – både språkligt och professionellt.

”Aldrig en tanke på att ge upp”

En av dem som gått hela vägen är Snezana Dukic, sjuksköterska utbildad i Serbien och i dag legitimerad sjuksköterska inom Region Skåne vid Kristianstads sjukhus.

Den här resan har varit en mix av disciplin, motivation, trötthet och tvivel – men aldrig en tanke på att ge upp, säger Snezana, Legitimerad sjuksköterska vid Kristianstads sjukhus.

För Snezana var språket den största utmaningen. Att genomföra hela legitimationsprocessen på svenska krävde flera års målmedvetet arbete. I dag arbetar hon inom vuxenpsykiatrin och beskriver känslan av att äntligen få använda sina kunskaper i praktiken som både meningsfull och glädjefylld.

Snezana skickar med en hälsning till alla sina kollegor men också andra utlandsutbildade sjuksköterskor som ska påbörja sin utbildning:

– Ge inte upp. Försök behålla kontinuitet i lärandet, ställ frågor, ta initiativ och var nyfiken. Det som gör ont i dag kommer att bli din styrka i morgon.

Tydlig utveckling – för individ och verksamhet

Snezanas utveckling har också setts tydligt i verksamheten.

Hon har tagit enorma kliv, både professionellt och personligt. Från att ibland tvivla på sig själv till att utföra sitt arbete på ett förträffligt vis, säger Susanne Schollin Reitler, enhetschef inom akutmottagningen och vuxenpsykiatrin vid Kristianstad sjukhus.

Att Snezana först arbetade som omvårdnadsassistent gav henne värdefull inblick i svensk hälso‑ och sjukvård, något som bidrog till en tryggare övergång till rollen som sjuksköterska.

– Det här är också positivt för hela arbetsgruppen. Att se att det finns olika vägar in i vården blir en energiboost för alla, säger Susanne.

En satsning som lönar sig

Region Skånes erfarenheter visar att satsningen ger tydliga resultat. En stor majoritet av de tredjelandsutbildade sjuksköterskor som får svensk legitimation börjar också arbeta inom regionen, närmare 96 procent.

Vi vet att den här typen av satsningar verkligen lönar sig. Det finns mycket att vinna, både för arbetsgivaren, för individen och för samhällsnyttan i stort. Många arbetsgivare inom vård och omsorg har redan bra intern kompetens, men vet inte alltid var de ska börja leta. Mitt råd är enkelt: börja leta och kör, säger Ida Berhin.

Arbetet sker i nära samverkan mellan verksamheter, HR och utbildningsaktörer. Region Skåne har också ansökt om och beviljats medel för förebyggande insatser från Omställningsfonden – ett stöd som bidrar till att satsningen kan genomföras och visar hur samarbete kan göra verklig skillnad.

Tips till arbetsgivare i välfärden för att ta vara på utlandsutbildad kompetens

Ida Berhins bästa råd, baserade på arbetet i Region Skåne:

– Som arbetsgivare kan ni stärka kompetensförsörjningen och samtidigt ge fler möjlighet att arbeta i sitt ursprungliga yrke. För mig handlar det om att tänka långsiktigt och strategiskt.

Se kompetensförsörjning som ett strategiskt arbete – inte en punktinsats.
Samverka med utbildningsaktörer för att skapa anpassade stödinsatser.
Ta vara på kompetensen hos medarbetare som har utbildning och erfarenhet, men som ännu inte arbetar i sitt yrke.
Investera i förebyggande insatser med stöd från Omställningsfonden, som kan ersätta delar av kostnaderna för kompetensutveckling och omställning.

– När rätt stöd finns på plats kan fler fortsätta arbeta inom sitt yrke och verksamheten får tillbaka värdefull kompetens, avslutar Ida.

Nyfiken på hur förebyggande insatser kan göra skillnad för er?

Vill du veta mer om hur du kan använda och söka förebyggande insatser på din arbetsplats? Det innebär att ni har möjlighet att ansöka om medel för satsningar som stärker kompetensen i er verksamhet och ökar medarbetarnas trygghet i arbetet. Läs mer här