Så tar Region Skåne tillvara utlandsutbildade sjuksköterskors kompetens

Ett strategiskt arbete för kompetensförsörjningen i sjukvården

International Office är en enhet inom Region Skåne som bildades för drygt fem år sedan. Uppdraget är att arbeta med kompetensförsörjning, bland annat genom att stötta utlandsutbildad legitimerad vårdpersonal som bor i Skåne.

Vårt uppdrag handlar om kompetensförsörjning. En av de stora delarna är stöd och insatser för utlandsutbildad legitimerad vårdpersonal, och där är tredjelandsutbildade sjuksköterskor en av våra största grupper, säger Ida Berhin, strategisk utvecklare på International Office Region Skåne / legitimerad sjuksköterska.

För många i målgruppen är vägen till svensk legitimation lång, med flera obligatoriska steg. Samtidigt finns ofta både kunskap och yrkeserfarenhet redan på plats.

Förberedande kurs inför ett avgörande steg

Ett återkommande hinder har varit Socialstyrelsens skriftliga kunskapsprov. För att möta detta tog Region Skåne, tillsammans med Högskolan Kristianstad, fram en förberedande kurs.

Att vara färdigutbildad sjuksköterska men inte få arbeta i sitt yrke är en väldigt svår situation. Därför betyder det mycket att vi kan vara med och hjälpa till genom den här förberedande kursen, säger Petra Lilja Hagell, programområdesansvarig för uppdragsutbildningar och biträdande professor i omvårdnad vid Högskolan Kristianstad.

Kursen ges på uppdrag av Region Skåne, löper över drygt en termin och syftar till att hjälpa deltagarna att sätta sin kunskap i en svensk vårdkontext – både språkligt och professionellt.

”Aldrig en tanke på att ge upp”

En av dem som gått hela vägen är Snezana Dukic, sjuksköterska utbildad i Serbien och i dag legitimerad sjuksköterska inom Region Skåne vid Kristianstad sjukhus.

Den här resan har varit en mix av disciplin, motivation, trötthet och tvivel – men aldrig en tanke på att ge upp, säger Snezana, Legitimerad sjuksköterska vid Kristianstads sjukhus.

För Snezana var språket den största utmaningen. Att genomföra hela legitimationsprocessen på svenska krävde flera års målmedvetet arbete. I dag arbetar hon inom vuxenpsykiatrin och beskriver känslan av att äntligen få använda sina kunskaper i praktiken som både meningsfull och glädjefylld.

Tydlig utveckling – för individ och verksamhet

Snezanas utveckling har också setts tydligt i verksamheten.

Hon har tagit enorma kliv, både professionellt och personligt. Från att ibland tvivla på sig själv till att utföra sitt arbete på ett förträffligt vis, säger Susanne Schollin Reitler, enhetschef inom akutmottagningen och vuxenpsykiatrin vid Kristianstad sjukhus.

Att Snezana först arbetade som omvårdnadsassistent gav henne värdefull inblick i svensk hälso‑ och sjukvård, något som bidrog till en tryggare övergång till rollen som sjuksköterska.

– Det här är också positivt för hela arbetsgruppen. Att se att det finns olika vägar in i vården blir en energiboost för alla, säger Susanne.

En satsning som lönar sig

Region Skånes erfarenheter visar att satsningen ger tydliga resultat. En stor majoritet av de tredjelandsutbildade sjuksköterskor som får svensk legitimation börjar också arbeta inom regionen, närmare 96 procent.

– Vi vet att den här typen av satsningar verkligen lönar sig. Det finns mycket att vinna, både för arbetsgivaren, för individen och för samhällsnyttan i stort, säger Ida Berhin.

Arbetet sker i nära samverkan mellan verksamheter, HR och utbildningsaktörer. Region Skåne har också ansökt om och beviljats medel för förebyggande insatser från Omställningsfonden – ett stöd som bidrar till att satsningen kan genomföras och visar hur samarbete kan göra verklig skillnad.

Snezana skickar med en hälsning till alla sina kollegor men också andra utlandsutbildade sjuksköterskor som ska påbörja sin utbildning:

Nyfiken på förebyggande insatser?

Vill du veta mer om hur du kan använda och söka förebyggande insatser på din arbetsplats? Läs mer här