Det började med att viktiga roller blev svåra att tillsätta. Trots upprepade rekryteringsförsök fick Eskilstuna Strängnäs Energi & Miljö inte in rätt kompetens. I stället för att fortsätta leta externt valde de en annan väg.
När rekrytering inte räcker satsade Eskilstuna Strängnäs Energi & Miljö på att utveckla egna medarbetare
Det räcker inte längre att lägga ut en annons. Vi behöver utveckla våra egna medarbetare, säger Anne Sarsten, HR-partner, Eskilstuna Strängnäs Energi & Miljö.
Med stöd från Omställningsfonden genomförde de en riktad satsning på intern kompetensutveckling.
Arbetsmarknaden har förändrats
Flera branscher konkurrerar om samma kompetens samtidigt som många erfarna medarbetare närmar sig pensionsåldern.
För Eskilstuna Strängnäs Energi & Miljö innebar det att viktiga funktioner blev svåra att tillsätta, samtidigt som kraven på verksamheten ökade, bland annat kopplat till säkerhet och samhällsutveckling.
Att enbart rekrytera fungerade inte längre. Organisationen behövde hitta nya sätt att säkra sin kompetens.
Så gjorde de
Som en del av sin strategi för kompetensförsörjning valde Eskilstuna Strängnäs Energi & Miljö att satsa på intern utveckling.
Ett konkret exempel är ett aspirantprogram där en medarbetare gick från en administrativ roll till en mer kvalificerad befattning. Under ett år kombinerades utbildning med handledning från både interna kollegor och externa specialister.
Det gjorde det möjligt att ta klivet till en ny roll utan att lämna organisationen.
Insatsen krävde en tydlig plan och rätt stöd. Med finansiering från Omställningsfonden blev den möjlig att genomföra.
Satsningen har gett konkreta resultat
- Medarbetare har tagit klivet in i nya roller med större ansvar
- Verksamheten har säkrat en kritisk funktion som varit svår att rekrytera
- Ökad stabilitet och trygghet i organisationen
Satsningen har också påverkat arbetssättet framåt. Intern kompetensutveckling har blivit en naturlig del i hur Eskilstuna Strängnäs Energi & Miljö arbetar med sin kompetensförsörjning.
Rekrytering är inte alltid första steget. Kompetensen kan redan finnas i organisationen.
En enklare process än många tror
Inför ansökan trodde man att processen skulle vara omfattande och svår; erfarenheten blev en annan. Det finns tydliga frågor att utgå från, det går att komplettera vid behov och omställningsrådgivare kan ge stöd genom hela processen.
– Det är inte så “myndighetssvårt” att söka medel som man kanske tror. Ansökan är kort och det finns bra stöd att få, säger Anne Sarsten.
Eskilstuna Strängnäs Energi & Miljö har även fått stöd för kompetensinsatser kopplade till säkerhet, bland annat inom upphandling och personalsäkerhet.
Känner ni igen er?
Har ni svårt att rekrytera rätt kompetens? Eller medarbetare som kan ta nästa steg med rätt stöd?
Ni kanske redan gör insatser som ni kan få stöd för.
Ta första steget. Kontakta er lokala omställningsrådgivare så hjälper vi er vidare.