Tips och inspiration
Här finns tips och inspiration för dig som arbetsgivare i arbetet med omställning, kompetensutveckling, förebyggande insatser och strategisk kompetensförsörjning. Du kan även läsa om hur andra arbetsgivare har jobbat med frågorna i sina verksamheter.
-
Att jobba med kompetens- och omställningsfrågor i Sandvikens kommun
Arbetslivsförvaltningen i Sandvikens kommun har som uppdrag att bidra till att fler människor kommer närmare studier och arbete. Här jobbar Maria Mikaelian som HR-konsult och hon vill inspirera andra till att se vilka möjligheter det finns i arbetet med kompetensutveckling och omställningar i organisationen.
Intervju
-
Kompetensutveckling för att möta framtidens arbetsliv
Västra Götalandsregionen har satsat på många förebyggande insatser inom hälso- och sjukvården sedan 2017. Kompetensutveckling innebär många fördelar för medarbetaren, verksamheten och samhället i stort, och det är precis därför Daniel Strandman, projektledare i Västra Götalandsregionen, inspirerar andra regioner att följa samma spår.
Intervju
-
Att jobba med förebyggande insatser med gemensam kraft
Region Skåne har många tankar och idéer kring förebyggande insatser med fokus på hälso- och sjukvården. I en stor organisation krävs god planering, kommunikation och flexibilitet och det är precis det Region Skåne har lyckats med.
Intervju
-
Kompetensinventering är nyckeln till framtiden för Halmstads kommun
Efter en något trög inledning har Halmstad kommun börjat arbeta mer strategiskt med sitt omställningsarbete. Nu tänker man långsiktigt och använder TLO-medel för att anpassa sig till framtidens utmaningar och möjligheter.
Intervju
-
Språk och kommunikation viktigt i vården
Region Östergötland jobbar intensivt med att höja språknivån hos vårdmedarbetare, som inte är uppväxta eller utbildade i Sverige. TLO-medel används regelbundet för att genomföra individanpassad språkutbildning för de anställda.
Intervju
-
Höglandskommuner i gemensamt digitaliseringsprojekt
Höglandskommunerna Nässjö, Eksjö, Aneby, Sävsjö och Vetlanda har valt att slå sina påsar ihop och satsa på ett gemensamt digitaliseringsprojekt inom HR. Tillsammans har man utvecklat roboten Rut som ska effektivisera processer inom lönehantering, och medarbetare har fått utbildning i den nya tekniken.
Intervju