Vi kan stötta arbetsgivare inom välfärden med förebyggande insatser. Det innebär att du har möjlighet att ansöka om medel för satsningar som stärker kompetensen i er verksamhet, ökar medarbetarnas trygghet i arbetet, och gör er till en mer attraktiv arbetsgivare.
Förebyggande insatser handlar om att förbereda er organisation och medarbetare för framtida behov. Det innebär att planera för att ha rätt kompetens, att kunna erbjuda nya tjänster, ge medarbetarna trygghet i sin anställning, samt att vara en attraktiv arbetsgivare.
Arbetsgivare kan ansöka om medel för förebyggande insatser från Omställningsfonden. Det betyder att din verksamhet kan bli ersatt för kostnader som rör de insatser som arbetsgivaren vill genomföra, om de uppfyller våra kriterier, som du kan läsa mer om lite längre ner på den här sidan.
Insatserna kan exempelvis vara:
Du har möjlighet att ansöka om förebyggande insatser om arbetsgivaren uppfyller följande sju kriterier:
Medel för förebyggande insatser kan även användas för medarbetare med nedsatt arbetsförmåga. Insatserna kan:
Har du frågor eller vill diskutera möjligheter? Hör gärna av dig till din lokala omställningsrådgivare
Innan du ansöker om medel för en förebyggande insats ska arbetsgivaren och facket tillsammans diskutera och analysera vilka insatser som kan vara aktuella, enligt medbestämmandelagen (MBL). Det ska framgå i ansökan att samverkan har skett och att det har dokumenterats i ett protokoll.
Du behöver ange en AID-kod för deltagaren
När du anmäler en deltagare till en insats måste du ange en AID-kod. Det är en kod som visar vilken typ av arbetsuppgifter personen har. AID står för arbetsidentifikation och används för att gruppera olika yrkesroller.
Du gör ansökan genom att logga in på Omställningsfondens Mina sidor och fyller i ansökan. Saknar du inloggningsuppgifter till Mina sidor? Kontakta din rådgivare
Manual för Mina sidor - så här gör du
Är du osäker på hur du hanterar administrationen och ansökningarna på Mina sidor? Ladda ner den här manualen:
Rekvirering innebär att du begär utbetalning av medel för de kostnader som beviljats i en insats. När insatsen är genomförd, registrerar du rekvireringen på Mina sidor. Det är möjligt att rekvirera flera gånger per insats.
Viktigt att tänka på
Beviljade medel för insatser från medelsperioderna 2017-2019, 2020, 2021-2023 samt 2024-2026 behöver vara slutrekvirerade senast den 31 december 2029. Efter detta datum är det inte längre möjligt att rekvirera insatser för dessa medelsperioder.
Användbara dokument som du kan behöva när du rekvirerar:
Sobonaföretag gör projektansökan om förebyggande insatser via ett separat webbformulär. När du påbörjat en ansökan har du 30 minuter på dig innan sessionen stängs.
Förbered gärna:
Budget och gränser
Sobonaföretag delar på en gemensam budget för förebyggande insatser. Ett företag kan få upp till 10 inkomstbasbelopp per år (834 000 kr för 2026). Insatser som gäller ohälsa räknas av från den gemensamma budgeten, men påverkar inte maxbeloppet. Om ett företag når maxbeloppet kan parterna ändå besluta om mer stöd.
Rekvirering innebär att du begär utbetalning av medel för de kostnader som beviljats i en insats. Det är möjligt att rekvirera flera gånger per insats.
Viktigt att tänka på
Beviljade medel för insatser från medelsperioderna 2017-2019, 2020, 2021-2023 samt 2024-2026 behöver vara slutrekvirerade senast den 31 december 2029. Efter detta datum är det inte längre möjligt att rekvirera insatser för dessa medelsperioder.
Så här rekvirerar du
Registrera rekvisitionen på Mina sidor. Om du saknar ett inlogg, kontakta din rådgivare eller följ stegen nedan:
Vill du veta hur andra organisationer har jobbat med förebyggande insatser? Kanske blir din verksamhet inspirerad till att genomföra en liknande insats, eller något annat som just din arbetsgivare behöver kompetensutvecklas inom? Läs mer här:
Vi fick stöd av Omställningsfonden
Ibland kan man behöva hjälp och stöd för att komma vidare i processer. Vi kan stötta din organisation med kostnadsfria workshops eller seminarier utifrån de behov som finns.
Omställningsfonden kan också ge stöd och vägledning till dig som arbetsgivare vid arbete med strategisk kompetensförsörjning. Strategiskt stöd kan vara: behovs- och omvärldsanalys, att konkretisera framtida kompetensbehov, kompetensinventering, framtagande av kompetensstrategi och att sätta mål och uppföljning.
Läs mer om vårt stöd i strategisk kompetensförsörjning och ta del av våra verktyg som kan användas utifrån verksamhetens behov:
Läs mer om stöd i strategisk kompetensförsörjning
Varje år faktureras våra medlemmar en premie för finansiering av insatser och ekonomiska förmåner enligt Kompetens- och omställningsavtalet, KOM-KR. Läs mer om hur det går till här: