Innehåll
Uppdrag och vision
Vårt uppdrag är att stödja och hjälpa anställda som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist – inom kommuner och regioner, samt företag och kommunalförbund som är medlemmar i Sobona. Vår vision är att alla som kan och vill arbeta ska ha ett arbete att gå till.
För oss betyder det att vi tillsammans med varje jobbsökare snabbt ska ta fram en plan för att jobbsökaren så fort som möjligt ska hitta ett nytt jobb, starta eget eller börja studera. Varje plan är anpassad efter jobbsökarens behov och upplägget är helt individuellt.
Omställningsfonden är även ett stöd för fack och arbetsgivare i samband med såväl uppsägningar på grund av arbetsbrist som när det gäller förebyggande insatser för att minska risken för framtida arbetsbrist.
Det som driver oss
Fokus på nytt jobb
Vårt fokus är alltid att hjälpa varje jobbsökare att hitta ett nytt jobb. Vi har även möjlighet att erbjuda tidsbegränsade ekonomiska förmåner under övergången från det gamla jobbet till det nya, men ett nytt jobb innebär alltid större långsiktig trygghet än olika tillfälliga ekonomiska förmåner.
Snabbt agerande
Vi startar det aktiva omställningsarbetet så fort som möjligt efter en uppsägning, allra helst medan den som blivit uppsagd fortfarande är kvar på sitt gamla jobb. För ju tidigare omställningsarbetet kan starta, desto kortare kan vägen till det nya jobbet bli.
Engagemang och vilja
Vi engagerar, förbereder och stöder varje jobbsökare att själv söka nytt jobb, eftersom ömsesidigt engagemang och en stark vilja är en förutsättning för ett snabbt och effektivt omställningsarbete.
Individuella lösningar
Vi är övertygade om att ett aktivt omställningsarbete som utgår från varje jobbsökares egna förutsättningar, ökar möjligheterna att snabbt få ett nytt jobb eller att starta eget företag. Därför börjar alltid vårt arbete med att gemensamt ta fram en individuell handlingsplan för varje enskild jobbsökare.
Styrelse & beredare
Omställningsfondens styrelse består av tolv ledamöter från SKR, Sobona, Kommunal, OFR samt AkademikerAlliansen. Deras uppgift är att se till att verksamheten sköts på rätt sätt och att Omställningsfonden lever upp till sina mål.
Hälften av styrelsemedlemmarna är utsedda av arbetsgivarsidan, det vill säga SKR och Sobona. Hälften är utsedda av fackförbunden.
Ordinarie styrelseledamöter
Joakim Larsson, ordförande, SKR, Lenita Granlund, vice ordförande, Kommunal, Elisabeth Unell, SKR,Niclas Lindahl, SKR, Ulf Olsson, SKR, Kenneth Östberg, Sobona, Anne-Maria Carlsgård, Kommunal, Lars Fresker, OFR, Veronica Magnusson, OFR, Magnus Berg, AkademikerAlliansen
Suppleanter
Anders Sellström, SKR, Helena Proos, SKR, Leif Sandberg, SKR, Robert Johansson, SKR, John Nilsson, Sobona, Johan Ingelskog, Kommunal, Lena Byström, Kommunal, Eva Fagerberg, OFR, Åsa Fahlén, OFR, Maria Andrén Bergström, AkademikerAlliansen
Beredare
Styrelsen utser en beredningsgrupp som representerar parterna. Beredningsgruppen arbetar med och går igenom ärenden inför styrelsens beslut så att ärendena får en allsidig bedömning och förankring i respektive organisation.
Ordinarie: Sabina Bajraktarevic, SKR/Sobona, Donovan Häll, SKR/Sobona, Lars Fischer, Kommunal, Joakim Lindström, OFR, Marie Thuresson, AkademikerAlliansen.
Ersättare: Cecilia Tazewell, Sobona, Johan Thörn, SKR, Marie Åberg, Kommunal, Erik Hallsenius, OFR, Jakob Lindmark, AkademikerAlliansen.
Finansiering
Arbetsgivare i SKR och Sobona betalar en premie om 0,1 procent av den totala årslönesumman till Omställningsfonden. Fakturering av premien sker årsvis.