Tips och inspiration
Här finns tips och inspiration för dig som arbetsgivare i arbetet med omställning, kompetensutveckling, förebyggande insatser och strategisk kompetensförsörjning. Du kan även läsa om hur andra arbetsgivare har jobbat med frågorna i sina verksamheter.
-
Kompetensinventering är nyckeln till framtiden för Halmstads kommun
Efter en något trög inledning har Halmstad kommun börjat arbeta mer strategiskt med sitt omställningsarbete. Nu tänker man långsiktigt och använder TLO-medel för att anpassa sig till framtidens utmaningar och möjligheter.
Intervju
-
Språk och kommunikation viktigt i vården
Region Östergötland jobbar intensivt med att höja språknivån hos vårdmedarbetare, som inte är uppväxta eller utbildade i Sverige. TLO-medel används regelbundet för att genomföra individanpassad språkutbildning för de anställda.
Intervju
-
Höglandskommuner i gemensamt digitaliseringsprojekt
Höglandskommunerna Nässjö, Eksjö, Aneby, Sävsjö och Vetlanda har valt att slå sina påsar ihop och satsa på ett gemensamt digitaliseringsprojekt inom HR. Tillsammans har man utvecklat roboten Rut som ska effektivisera processer inom lönehantering, och medarbetare har fått utbildning i den nya tekniken.
Intervju
-
Trygga chefer ger trygga medarbetare
Gällivare kommun har haft utmaningar med stor omsättning på chefer och rektorer, och det har skapat ett behov av att både attrahera nya chefer och behålla de man har. Därför har chefer på alla nivåer nu erbjudits utbildning inom god omställning och svåra samtal.
Intervju
-
Resurser i skolan blev lärarassistenter
Som på många andra håll i landet råder det lärarbrist i Härnösands kommun, men efter en genomgång av kommunens skolor visade det sig att det fanns mycket resurser i form av elevassistenter och annan personal på de flesta skolor.
Intervju
-
Ekonomiassistenter blir robotskötare
Under 2019 startade ett digitaliseringsarbete på Region Västmanland då man började fasa in sin första robot. Roboten Ragnar ska genomföra enklare, monotona och repetitiva arbetsuppgifter som i ett första skede ska avlasta medarbetarna på ekonomiservice.
Intervju