Att arbeta med förebyggande insatser handlar om att ställa om organisation och medarbetare för att möta framtida rekryteringsbehov och samtidigt minimera riskerna för arbetsbrist. Det rör sig om såväl strategisk kompetensförsörjning och att möta behov av nya tjänster som att vara en attraktiv arbetsgivare.
KOM-KR reglerar också det stöd som medarbetare som sägs upp på grund av arbetsbrist. Både när det gäller så kallade aktiva insatser för att komma vidare till ny sysselsättning samt ekonomiska förmåner.
Omställningsfonden är ett stöd för fack och arbetsgivare både när det gäller förebyggande insatser för att minska risken för framtida arbetsbrist och i samband med uppsägningar på grund av arbetsbrist.
Parter
Avtalet är ett kollektivavtal som är tecknat mellan Sveriges Kommuner och regioner och Sobona på arbetsgivarsidan och Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFR:s förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård samt Läkare jämte i förbundsområdena ingående organisationer, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer på den fackliga sidan.