Idag öppnar nomineringen till Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling – två utmärkelser som lyfter fram individer och verksamheter som tagit viktiga steg mot omställning och livslångt lärande. Bakom initiativet står Omställningsfonden, som stöttar privatpersoner, arbetsgivare och fackliga representanter inom välfärdssektorn.
– Livslångt lärande är avgörande för att möta kompetensbehoven i välfärden. Genom dessa utmärkelser vill vi uppmärksamma både individer som vågat byta bana och organisationer som satsar på sina medarbetares utveckling, säger Eva Wikström, vd för Omställningsfonden.
Årets karriärväxlare tilldelas en person som genomfört en modig eller oväntad karriäromställning med stöd från Omställningsfonden. Syftet är att inspirera fler att våga ta steget.
– Genom att lyfta fram framgångsrika exempel vill vi minska rädslan för förändring och visa på de möjligheter som karriärväxling kan innebära, säger Eva Wikström.
Årets kompetensutveckling tilldelas en kommun, region eller ett kommunalt bolag som genomfört en framgångsrik kompetensutvecklingsinsats med stöd från Omställningsfonden.
– När medarbetare får möjlighet att utvecklas gynnar det både individen och verksamheten. Kompetensutveckling stärker både anställningstryggheten och rustar välfärden för framtiden, säger Eva Wikström.
Nomineringarna sker via ett formulär på Omställningsfondens webbplats mellan 3 och 30 november 2025. En jury utser vinnare i respektive kategori och de presenteras på Omställningsdagen som livesänds den 4 februari 2026.
Läs mer och skicka in din nominering här: Omställningsfonden - Våra utmärkelser
Fakta om utmärkelserna
Utmärkelserna delas ut för femte året i rad av Omställningsfonden. Juryn består av:
Förra året tilldelades Susanne Hjält från Kungsbacka årets karriärväxlare för sin resa från barnskötare till vårdbiträde. Umeå kommun tilldelades utmärkelsen årets kompetensutveckling för sin satsning på kompetensutveckling inom miljö- och hälsoskydd.
