Uppsägningarna i välfärden mer än halverade på ett år – lägsta nivån sedan 2022

Mellan 2022 och 2024 ökade antalet uppsagda i välfärden från 497 till 2 466 personer. Under 2025 vände utvecklingen nedåt och antalet uppsagda minskade till 2 200. De senaste siffrorna visar att minskningen fortsätter även under 2026. Under årets första nio månader har 1 218 personer blivit uppsagda, jämfört med 1 783 under samma period 2025. Under årets tredje kvartal har 144 personer blivit uppsagda på grund av arbetsbrist. Det är den lägsta nivån på ett kvartal sedan fjärde kvartalet 2022, då 104 personer blev uppsagda. Hittills i år finns flest uppsagda i Stockholms län, följt av Västra Götaland och Skåne.

– Det finns sannolikt flera förklaringar till att uppsägningarna minskar. Kommunernas och regionernas ekonomi har stärkts jämfört med de mest ansträngda åren 2023–2024. Samtidigt är det fortfarande svårt att hitta rätt kompetens inom många delar av välfärden, vilket ökar behovet av att behålla och utveckla befintliga medarbetare, säger Anna-Karin Hatt, vd för Omställningsfonden.

Hittills i år har 91 procent av alla som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist och fått stöd från Omställningsfonden gått vidare till ny sysselsättning. Bland de uppsagda är barnskötare den yrkesgrupp som påverkats mest, följt av förskollärare och lärare. Totalt har 255 barnskötare, 113 förskollärare och 111 lärare blivit uppsagda hittills under året. Det innebär att var femte uppsagd är barnskötare.

– Det är tydligt att minskade barnkullar påverkar arbetsmarknaden inom förskola och skola. Samtidigt ser vi hur flera arbetsgivare med stöd från oss i Omställningsfonden börjat arbeta med förebyggande insatser för att ta vara på medarbetarnas kompetens och skapa vägar vidare till andra yrken där kompetensbehoven är stora. Det visar hur vi med förebyggande insatser och strategiskt arbete med kompetensförsörjning och omställning kan möta välfärdens långsiktiga kompetensbehov, säger Anna-Karin Hatt.

Förutom individuellt stöd till uppsagda medarbetare erbjuder Omställningsfonden även stöd till arbetsgivare i arbetet med strategisk kompetensförsörjning. Under perioden 2024–2026 kan kommuner, regioner och kommunala bolag anslutna till Sobona ansöka om sammanlagt 750 miljoner kronor för insatser som stärker och utvecklar medarbetarnas kompetens.

Om Omställningsbarometern:
Omställningsbarometern är en kartläggning av omställning inom välfärden som tas fram av kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden. Läs mer här.

Fakta: Uppsägningar inom välfärden på grund av arbetsbrist, januari–september 2026

* Siffrorna visar hur stor andel av dem som fått stöd från Omställningsfonden och avslutat sin omställning under 2026 och som har gått vidare till ny sysselsättning.

Totalt antal uppsagda på grund av arbetsbrist:

Yrkesgrupper inom välfärden med flest antal uppsagda på grund av arbetsbrist (januari–september 2026)

Fem län med flest antal uppsagda på grund av arbetsbrist (januari–september 2026)