Därför lönar det sig att arbeta förebyggande

Med stöd från Omställningsfonden kan arbetsgivare inom välfärden ansöka om medel för förebyggande insatser som stärker kompetensen i verksamheten. Det kan till exempel handla om insatser som bidrar till en kompetensförflyttning för medarbetare eller validerar deras kompetens.

Fånga kompetensbehoven i tid

Behoven i en verksamhet kan förändras. Nya arbetssätt, förändrade krav eller nya uppdrag kan innebära att den kompetens som behövs i morgon ser annorlunda ut än den som behövs i dag. Genom att ha ett långsiktigt perspektiv på kompetensförsörjningen går det att identifiera behoven tidigare och skapa bättre förutsättningar för att möta förändringar.

En viktig utgångspunkt är därför att titta både på nuläget och framåt. Vilken kompetens finns i organisationen i dag? Vad behöver verksamheten framöver? Och finns det ett glapp däremellan som ni kan börja arbeta med redan nu? 
 
Det förebyggande arbetet kan då bli ett sätt att ta vara på den kompetens och erfarenhet som redan finns i organisationen och samtidigt ge medarbetare möjlighet att utvecklas. På så sätt kan kompetensutveckling bli en del av verksamhetens långsiktiga planering, i stället för något som aktualiseras först när behovet blivit akut.

Tydliggör vilken förflyttning ni vill göra

När ni planerar en förebyggande insats är det viktigt att fundera på vilken konkret kompetensförflyttning den ska bidra till. Vad arbetar medarbetarna med i dag och vad ska de kunna arbeta med efter insatsen som de inte kan i dag? 
 
Handläggarna behöver kunna förstå vad som har skapat behovet, vilka medarbetare som omfattas och vilken utveckling insatsen ska leda till. Om flera yrkesgrupper ingår behöver kompetensförflyttningen beskrivas för samtliga. 

Att göra den analysen är därför inte bara en del av ansökan. Den kan också hjälpa er att bli tydligare kring vilka behov verksamheten faktiskt har och vad ni vill uppnå med insatsen.

Samverkan är en viktig del

Arbetsgivare och fackliga representanter har tillsammans en central roll i att identifiera behov, planera insatser och skapa goda förutsättningar för ett hållbart arbetsliv.

Ett förebyggande arbetssätt kan på så sätt bidra till en mer långsiktig kompetensförsörjning, samtidigt som medarbetare får möjlighet att utveckla sin kompetens. Det kan också minska risken för övertalighet och skapa bättre förutsättningar för verksamheten att möta förändrade kompetensbehov.