Utmärkelsen Årets kompetensutveckling syftar till att inspirera välfärdens arbetsgivare till ett strategiskt och långsiktigt arbete med kompetensutveckling. I år nomineras 22 satsningar och projekt som genomförts av kommuner, regioner eller kommunala företag. Bakom initiativet står Omställningsfonden, en organisation som stöttar medarbetare i välfärden.
– Årets nomineringar visar vilka otroliga insatser som genomförs av arbetsgivare runt om i hela landet, både för att öka kompetensen hos sina medarbetare och för att stärka välfärden i stort. Med den här utmärkelsen vill vi lyfta fram goda exempel och samtidigt inspirera ännu fler arbetsgivare inom välfärden att våga satsa på kompetensutveckling, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden.
Årets kompetensutveckling är en utmärkelse som delas ut av kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden. Den tilldelas en verksamhet inom en kommun, region eller ett kommunalt företag som under året genomfört en lyckosam kompetensutvecklingsinsats för en eller flera medarbetare. Nu står det klart vilka 22 satsningar som har möjlighet att tilldelas utmärkelsen.
Vinnaren utses av en jury som utgörs av sju ledamöter under ledning av Omställningsfondens vd Eva Wikström. Årets kompetensutveckling utses den 11 januari 2024.
– Ett strategiskt arbete med kompetensutveckling är centralt för att välfärden ska kunna fungera i takt med att samhället och arbetsmarknaden utvecklas. Samtidigt gynnar det även den enskilda medarbetaren. Därför är det väldigt roligt med så många fina satsningar i år, säger Eva Wikström.
Omställningsfonden delar även ut utmärkelsen Årets karriärväxlare. Den tilldelas en medarbetare inom välfärden som gjort en ”stor, modig eller oväntad karriärväxling efter att ha blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, träffat en överenskommelse om att avsluta anställningen på grund av nedsatt arbetsförmåga eller fått kompetensutveckling för att stärka anställningstryggheten”.
Här är de nominerade till utmärkelsen Årets kompetensutveckling:
• Göteborg stad, körkortsutbildning för medarbetare inom boendestöd och stöd till socialt utsatta ungdomar.
• Halmstads kommun, uppdragsutbildning för medarbetare vid fritidshem till behöriga lärare.
• Jönköpings kommun, utbildning av omsorgsbiträden inom förskolan till barnskötare.
• Jönköpings kommun, utbildning i yrkessvenska för medarbetare inom barnomsorg.
• Kalmar kommun, språkutveckling och utbildning i yrkessvenska för medarbetare inom vård och omsorg.
• Karlskrona kommun, utbildning i IT för medarbetare inom kostverksamheten.
• Marks kommun, utbildning i AI för chefer och tjänstepersoner med kunskapsarbeten.
• Mölndal stad, utbildning av medarbetare inom äldreomsorgen till undersköterskor på 70 procents studietakt.
• Norrköpings kommun, kockutbildning för ekonomibiträden vid gymnasieskolans kostenhet.
• Region Halland, kompetensomställning för medicinska sekreterare med fokus på digitalisering.
• Region Kronoberg, utbildning i svenska för att få svensk legitimation som röntgensjuksköterska.
• Region Kronoberg, psykoterapeutisk grundutbildning med inriktning på kognitiv beteendeterapi för behandlare inom psykiatrin.
• Region Kronoberg, utbildning av fysioterapeuter i injektionsbehandling inom primärvården.
• Region Norrbotten, kompetensväxlingsresa inom laboratoriemedicin.
• Region Västerbotten, yrkessvenska för lokalvårdare.
• Region Västernorrland, utbildning av undersköterskor till gipstekniker vid akutkliniken i Sundsvall.
• Skellefteå kommun, validering och utbildning till barnskötare för tillsvidareanställda inom förskolan som saknat yrkesexamen.
• Trollhättans stad, utbildning i bemötande och kommunikation för anställda inom kultur och fritid.
• Umeå kommun, validering av praktiska moment för undersköterskor för att uppfylla kraven för skyddad yrkestitel.
• Umeå kommun, kompetensutveckling för lärare med fokus på pedagogiskt ledarskap.
• Umeå kommun, basutbildning av elevassistenter och resurspersoner inom skolan med fokus på relationer och situationer som är särskilt utmanande.
• Örnsköldsviks kommun, kompetenshöjning av medarbetare med fokus på språk och verksamhet.
Fakta: Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling
Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling är två utmärkelser som delas ut av kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden. Juryn utgörs av:
• Pär Lager, Senior Rådgivare Executive Education Försvarshögskolan. Författare till boken Upskill & reskill.
• Kenneth Östberg, styrelseledamot i Omställningsfonden och regionråd i Region Västmanland.
• Elisabeth Unell, styrelseledamot i Omställningsfonden och oppositionsråd i Västerås Stad.
• Anne-Maria Carlsgård, styrelseledamot i Omställningsfonden och ombudsman på Kommunal
• Eva Fagerberg, styrelsesuppleant, Offentliganställdas Förhandlingsråd.
• Gunilla Jakobsson, rådgivare Omställningsfonden.
• Eva Wikström, vd Omställningsfonden.
Publicerad 13 december 2023 Pressmeddelande
