När Renova såg att språkkunskaperna behövde stärkas i organisationen tog man ett helhetsgrepp. Med stöd från KFS Trygghetsfond och Omställningsfonden genomfördes en kompetensutvecklingsinsats som gav nytta för både medarbetare och verksamhet.
Renovas språklyft stärker hela verksamheten
Renova är ett av Västsveriges ledande företag inom avfallshantering och återvinning. I takt med att verksamheten utvecklades blev det allt tydligare att goda språkkunskaper var en viktig förutsättning – inte bara för arbetsmiljön utan också för kvalitet, säkerhet och effektivitet i det dagliga arbetet.
Behov som ledde till handling
För att möta behovet ansökte Renova om medel för förebyggande insatser via KFS‑företagens Trygghetsfond. Satsningen resulterade i ett språklyft som riktade sig brett inom organisationen och som bidrog till ökad delaktighet och bättre förutsättningar i det dagliga arbetet.
Vi har sett flera exempel på hur människor verkligen blommar upp när de plötsligt kan kommunicera med sin omgivning. Det handlar inte bara om att bättre förstå sitt jobb, utan också om att bli mer öppen och trygg i mötet med andra. Vi ser hur människor växer – och det är så coolt! säger Elna Hansson, HR-chef på Renova.
Språkinsatsen skapade bättre förutsättningar för kommunikation mellan kollegor, tydligare instruktioner och en stärkt känsla av sammanhang. På så sätt fick kompetensutvecklingen genomslag i hela verksamheten – från arbetsmiljö till verksamhetskvalitet.
Råd och stöd till Sobonas medlemsföretag
KFS‑företagens Trygghetsfond ger råd och stöd till medlemmar i Sobona som var medlemmar i KFS när Sobona bildades. Sedan den 1 april 2018 administreras stödet av Omställningsfonden, som ansvarar för genomförande och uppföljning av insatserna. Ansökan om medel för förebyggande insatser görs därför via Omställningsfondens hemsida.