Genom satsningar på kompetensutveckling har de stärkt både medarbetare och verksamheter. Nu är Mjölby kommun, Alingsås kommun och Region Skåne finalister till utmärkelsen Årets kompetensutveckling 2025. Gemensamt för finalisterna är att de genom strategiska initiativ tagit vara på befintlig kompetens och mött långsiktiga behov inom välfärden.
Årets kompetensutveckling delas ut av kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden och syftar till att inspirera välfärdens arbetsgivare att arbeta mer strategiskt med kompetensutveckling samt synliggöra framgångsrika initiativ. Efter en nomineringsprocess har Omställningsfondens jury utsett tre finalister: Mjölby kommun, Alingsås kommun och Region Skåne.
Mjölby kommun har utbildat tre modersmålslärare och studiehandledare till certifierade kontakttolkar, vilket gör att de kan kombinera tolkuppdrag med sina ordinarie tjänster. Satsningen har breddat medarbetarnas kompetens, stärkt anställningstryggheten och minskat kommunens kostnad för externa tolktjänster.
Alingsås kommun har utvecklat ett modernt kontaktcenter där receptionister och telefonister kompetensutvecklas till kommunvägledare. Initiativet har bland annat lett till en tydlig kompetensförflyttning som stärker både verksamheten och medarbetarna inför att det nya kontaktcentret öppnar i början av 2026.
Region Skåne har satsat på en förberedande kurs inför det teoretiska kunskapsprovet för tredjelandsutbildade sjuksköterskor i syfte att stärka kompetensförsörjningen inom välfärden genom att ta vara på den kompetens som redan finns. Insatsen har gjort det möjligt för medarbetare att återgå till sitt ursprungsyrke och därmed bidra till att säkra kompetenstillgången.
– Det är inspirerande att se hur kommuner och regioner använder kompetensutveckling som ett verktyg för att stärka både medarbetare och verksamhet. Finalisterna visar vikten av att satsa på lärande genom hela arbetslivet och hur det är avgörande för att både behålla och utveckla personal, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden.
Årets kompetensutveckling tilldelas en kommun, region eller ett kommunalt bolag som genomfört en framgångsrik kompetensutvecklingsinsats för en eller flera medarbetare. Årets tre finalister visar på olika sätt hur investeringar i kompetensutveckling kan skapa nytta för både individ och organisation. Genom att möta verksamhetsbehov, stärka kompetensförsörjningen och öka attraktiviteten som arbetsgivare.
– Kompetensutveckling är en investering som ger effekt långt bortom den enskilda individen. När medarbetare får möjlighet att utveckla sina färdigheter stärks kvaliteten i verksamheten och organisationen blir bättre rustad för framtiden. Det är precis det våra tre finalister har lyckats med, säger Eva Wikström.
Utöver Årets kompetensutveckling delas även utmärkelsen Årets karriärväxlare ut. Den uppmärksammar medarbetare inom välfärden som gjort en stor, modig eller oväntad karriärväxling mitt i arbetslivet.
Finalister till Årets karriärväxlare 2025 är Monika Miranda Maureira från Göteborg, Camaran Pary från Partille och Vjollca Salihi Karlsson från Mariestad. Utmärkelsen ska inspirera välfärdens medarbetare att våga utveckla sin kompetens och se omställning som en möjlighet.
Utmärkelserna Årets karriärväxling och Årets kompetensutveckling delas ut på Omställningsdagen den 4 februari 2026.
Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling
Fakta om utmärkelserna
Utmärkelserna delas ut för femte året i rad av Omställningsfonden. Juryn består av:
Förra året tilldelades Susanne Hjält från Kungsbacka årets karriärväxlare för sin resa från barnskötare till vårdbiträde. Umeå kommun tilldelades utmärkelsen årets kompetensutveckling för sin satsning på kompetensutveckling inom miljö- och hälsoskydd.
