Hur kan en kommun arbeta strategiskt med kompetensutveckling och förebyggande insatser? I Umeå kommun är detta en viktig del av arbetet för att skapa en attraktiv och hållbar arbetsplats. Tillsammans med Omställningsfonden har kommunen genomfört en workshop där nyckelpersoner delade erfarenheter och insikter.
Umeå kommun satsar på hållbar kompetensförsörjning
Förebyggande insatser gör skillnad
När medarbetare drabbas av ohälsa, är det avgörande att agera tidigt. Genom förebyggande insatser kan kommunen både behålla kompetens och ge medarbetare bättre förutsättningar att stanna kvar i arbetslivet.
Liselotte Rehn, HR-strateg i Umeå kommun, berättar hur de arbetar systematiskt med att identifiera behov och sätta in rätt stöd i tid.
Kompetensutveckling som stärker både individ och organisation
Åsa Bergström, HR-chef för Utbildningsförvaltningen, lyfter fram en insats som genomförts med stöd från Omställningsfonden. Genom kompetenshöjande åtgärder har medarbetare fått möjlighet att utvecklas och ta nya steg i sin yrkesroll – något som gynnar både individen och verksamheten.
Karin Ahnqvist, HR-direktör i Umeå kommun, understryker att kompetensutveckling är en nyckel för att möta framtidens behov och behålla medarbetare.
Omställningsfonden som stöd i processen
Lars Eriksson, omställningsrådgivare på Omställningsfonden, berättar hur vi kan stötta arbetsgivare i att planera och genomföra insatser som stärker både arbetsgivarens kompetensförsörjning och medarbetarens anställningstrygghet.
Sammanfattning: Tidiga insatser ger långsiktiga resultat
Kompetensutveckling och förebyggande arbete är inte bara en investering i medarbetarna – det är också ett sätt att skapa en mer attraktiv arbetsplats. Genom att agera i tid kan Umeå kommun förebygga uppsägningar och avslut av medarbetares anställningar och samtidigt stärka organisationens framtida kapacitet.