Mölndals stad har tilldelats utmärkelsen Årets kompetensutveckling 2022 av Omställningsfonden. Bakom priset ligger en strategisk och långsiktig satsning på kompetenshöjning inom funktionsstödsverksamheten – ett arbete som engagerat över 650 medarbetare.
Funktionsstödslyftet i Mölndals stad - Intervju och livesändning
I denna artikel kan du ta del av satsningen både via en livesändning i efterhand och en separat intervju med funktionsstödschef Göran Hjertstrand.
Intervju med Göran Hjertstrand
Det känns helt fantastiskt att ha prisats för Årets kompetensutveckling. Vi är oerhört glada och stolta för den uppmärksamhet vi får och har redan börjat fira, säger Göran Hjertstrand, funktionsstödschef i Mölndals stad.
Så arbetar Mölndals stad med kompetensutveckling
Under tre års tid har Mölndals stad genomfört ett strukturerat utbildningsarbete som omfattat hela funktionsstödsverksamheten. Satsningen har inneburit:
- Införande av metodutvecklartjänster på samtliga enheter
- Förtydligade yrkesroller och ansvarsfördelning
- Möjlighet till omedelbar handledning i komplexa frågor
Resultatet är en tydlig kompetenshöjning som lett till ökad trygghet för brukarna och förbättrad arbetsmiljö för medarbetarna.
Hur identifieras kompetensbehov?
Göran Hjertstrand berättar att Mölndals stad kartlägger medarbetares kompetens genom intervjuer, enkäter och löpande dialoger mellan chefer, medarbetare och specialistfunktioner.
– Vi har en kontinuerlig dialog kring vilken kompetens vi behöver, där alla kommer till tals. Det viktigaste vi kan göra är att lyssna till våra medarbetares behov, för det är oftast medarbetaren själv som bäst vet vilken kompetens hen behöver för det egna uppdraget, förklarar Göran.
Vad betyder kompetensutvecklingen för medarbetarna?
– Vi ser att medarbetare som får regelbunden och rätt anpassad kompetensutveckling växer i sin yrkesroll och mår bättre på jobbet. Det leder också till en förbättrad verksamhet och ökad kvalitet i våra tjänster, säger Göran Hjertstrand.
Även de fackliga samverkansparterna har uttryckt uppskattning för insatsen, som bidragit till en mer hållbar och attraktiv arbetsplats.
Varför är kompetensutveckling så viktigt?
– Ett av de viktigaste målen med att kompetensutveckla våra medarbetare är att stärka mötet mellan våra medarbetare och de medborgare som får del av våra välfärdstjänster. Har vi inte rätt kompetens i uppdraget kommer vi ha svårt att utföra jobbet på ett bra sätt, säger Göran.
Han lyfter också vikten av att vara en attraktiv arbetsgivare:
– Om vi inte kan kompetensförhöja och utveckla våra medarbetare kan vi heller inte leverera det attraktiva arbetsgivaransvar som vi vill kunna ta. Konkurrensen om arbetskraften är en utmaning – här och nu och inför framtiden – och då är kompetensutvecklingsfrågan den absolut viktigaste vi kan jobba med.
Livesändning – inspiration för fler arbetsgivare
Den 5 april hölls en livesändning där Göran Hjertstrand och kollegor berättade om Funktionsstödslyftet. Sändningen leddes av Camilla Grahn, verksamhetsutvecklare på Omställningsfonden.