Synliggör karriärvägar – behåll kompetensen inom välfärden

Stort intresse för att utvecklas – inom sektorn

Under perioden 2022 till februari 2023 har över 1160 personer fått stöd genom Omställningsfondens karriär- och studierådgivning. Resultatet är tydligt:

• 81 procent vill fortsätta inom sektorn – genom att söka nytt jobb, börja studera eller stanna kvar i sin nuvarande roll.
• 19 procent söker sig vidare utanför sektorn.

– Det är glädjande att så många vill bidra till välfärden även framåt. Vi ser att utbildningar inom pedagogik, läraryrket samt hälso- och sjukvård är särskilt populära, säger Helena Granath.

Omställningsstudiestödet driver på utvecklingen

Sedan CSN:s Omställningsstudiestöd infördes i oktober 2022 har efterfrågan på rådgivning ökat markant. Många väljer att vidareutbilda sig inom sitt nuvarande yrkesområde.

– Lärare bygger på med fler ämnen eller vidareutbildar sig till speciallärare. Barnskötare tar steget mot att bli förskollärare. Det är tydligt att viljan att utvecklas inom sektorn är stark.

Arbetsgivare – ta vara på engagemanget

Sveriges arbetsmarknad förändras snabbt. För att möta framtidens kompetensbehov krävs både omställning och kontinuerlig kompetensutveckling. Här har arbetsgivare en nyckelroll.

Genom att synliggöra karriärvägar och erbjuda utvecklingsmöjligheter inom den egna verksamheten kan arbetsgivare både behålla kompetens och stärka sin attraktionskraft, säger Helena.

Stöd från Omställningsfonden

Omställningsfonden erbjuder stöd till både arbetsgivare och medarbetare:

• Förebyggande insatser – arbetsgivare kan ansöka om stöd för att rusta organisationen och medarbetarna inför framtiden.
  Läs mer om förebyggande insatser här
• Karriär- och studierådgivning – medarbetare kan själva ansöka om rådgivning. 
  Läs mer om karriär- och studierådgivning här

– Tillsammans kan vi skapa förutsättningar för att varje medarbetare ska nå sin fulla potential och bidra till en stark och hållbar välfärd, avslutar Helena.