När en anställning avslutas kan det väcka många frågor och skapa oro. Som facklig representant har du en viktig roll i att ge stöd och vägledning. Här hittar du information om vilket stöd Omställningsfonden kan erbjuda medlemmar – och hur du kan bidra till att skapa trygghet genom hela omställningsprocessen.
När en medarbetare sägs upp på grund av arbetsbrist, överenskommelse om avslut vid sjukdom eller skada eller när en tidsbegränsad anställning tar slut, kan Omställningsfonden erbjuda stöd genom hela omställningen.
Rådgivning för dina medlemmar
Omställningsfonden erbjuder ett värdefullt stöd genom en personlig rådgivare som följer med under hela omställningsprocessen. Rådgivningen är helt kostnadsfri.
Det finns två nivåer av stöd:
Rådgivning – tillsammans med en rådgivare kartlägger medarbetaren sin situation, sina mål och möjligheter, och får stöd att ta fram en plan för att hitta ett nytt jobb, börja studera eller starta eget företag. Rådgivaren kan också ge vägledning kring validering av tidigare erfarenheter, vilket gör det lättare för medarbetaren att visa upp sina kunskaper för framtida arbetsgivare eller utbildningsanordnare. Läs mer om validering här. Rådgivning ansöker medarbetaren om själv i inloggat läge på Mina sidor.
Rådgivning med utökat stöd – om medarbetaren uppfyller villkoren för utökat stöd är det arbetsgivaren som anmäler individen till Omställningsfonden. Exakt vilket stöd som blir aktuellt beror på den plan som medarbetaren tar fram tillsammans med sin rådgivare – utifrån individens behov och mål. Förutom rådgivning kan det exempelvis vara:
Kursavgifter, kurslitteratur, näringsbidrag, resor, samtalsstöd, praktik och ekonomiska stöd.
Vilket stöd som är aktuellt beror på hur medarbetaren uppfyller våra villkor. Läs mer om villkoren här nedan.
Villkor för rådgivning med utökat stöd
En medarbetares möjlighet till rådgivning med utökat stöd beror på anställningsform, hur länge man har jobbat samt ålder. Medarbetaren behöver uppfylla följande villkor:
Medarbetaren är uppsagd på grund av arbetsbrist, har avlutat sin tjänst på grund av sjukdom eller skada eller har ingått en överenskommelse* i samband med en övertalighetssituation.
*Om anställningen avslutas genom en överenskommelse på grund av arbetsbrist krävs att det finns konstaterad övertalighet, att uppsägning av annan medarbetare kan undvikas, och att avslutet sker på arbetsgivarens initiativ.
Medarbetaren har varit tillsvidareanställd enligt HÖK/AB (Allmänna bestämmelser, Kollektivavtal för SKR) eller BÖK/BB (Branschbestämmelser, Kollektivavtal för Sobona).
Medarbetaren har varit sammanhängande anställd i minst ett år vid tidpunkten för uppsägningen eller överenskommelsen.
Anställningsgraden har varit minst 40 procent under det senaste året vid tidpunkten för uppsägningen eller överenskommelsen.
Medarbetaren har inte rätt till stöd om hen själv har sagt upp sig, eller om anställningen avslutats på grund av misskötsel eller andra personliga skäl.
Medarbetaren får vara högst 69 år gammal.
Villkor för rådgivning
En medarbetares möjlighet till rådgivning beror på anställningsform, arbetad tid eller inkomst samt ålder. Medarbetaren behöver uppfylla följande villkor:
Medarbetaren har senast varit anställd inom en kommun, region eller ett kommunalt företag som är anslutet till arbetsgivarorganisationen Sobona.
Medarbetaren behöver ha arbetat tillräckligt mycket, vilket kan styrkas genom arbetad tid eller inkomst. Minst ett av följande krav (eller en kombination) ska vara uppfyllt:
Arbetat minst 64 timmar per månad under 12 av de senaste 24 månaderna.
Haft en inkomst på minst 20 850 kr under 12 av de senaste 24 månaderna.
Om medarbetaren har haft exempelvis föräldrapenning eller sjukpenning och därför inte arbetat tillräckligt mycket, tar vi hänsyn till det. Då hoppar vi över de månaderna. Det betyder att om individen till exempel haft föräldrapenning under 6 månader, så förlänger vi tiden från 24 månader till 30 månader.
Arbetet kan ha utförts hos flera olika arbetsgivare, och det finns inget krav på att arbetet ska ha varit inom välfärdssektorn.
Medarbetaren har inte rätt till stöd om hen själv har sagt upp sig eller om anställningen avslutats på grund av misskötsel eller andra personliga skäl.
Medarbetaren får vara högst 69 år gammal.
Skapa tydlighet och trygghet
Som facklig representant kan du hjälpa till att skapa tydlighet och trygghet för medlemmar som sägs upp:
Var med när arbetsgivaren berättar om uppsägningar eller varsel.
Se till att alla medarbetare får samma information från arbetsgivaren.
Berätta hur facket kan hjälpa till under omställningen.
Svara på frågor och stötta medarbetaren under hela processen.
Hur går ansökan till?
Om medarbetaren har varit tillsvidareanställd och uppfyller övriga villkor för rådgivning med utökat stöd är det arbetsgivaren som anmäler in individen till Omställningsfonden.
Om medarbetaren endast uppfyller villkoren för rådgivning gör individen ansökan själv genom att logga in på Mina sidor. Det kan exempelvis vara tidsbegränsat anställda vars anställning upphör. Arbetsgivaren har ett ansvar att informera tidsbegränsat anställda om att de kan ha rätt till stöd från Omställningsfonden.
Hur länge kan medarbetare få stöd?
Medarbetaren kan få stöd från Omställningsfonden i upp till ett år efter den sista anställningsdagen. Om en individ på grund av sjukdom inte har möjlighet att ta del av stödet under denna period, finns möjlighet till förlängning med ett förstärkt stöd i upp till ytterligare ett år. En sådan förlängning bedöms av Omställningsfonden.
Ekonomiska stöd
Medarbetare som uppfyller villkoren för rådgivning med utökat stöd kan även ansöka om ekonomiska stöd från Omställningsfonden. Det finns fyra olika ekonomiska stöd:
Kostnadsersättning
Ersättning under ledighet från arbetet
A-kasseutfyllnad
Ersättning i stället för a-kassa
Medarbetaren ansöker om de ekonomiska stöden i inloggat läge på Mina sidor.
Inför en omställningsprocess erbjuder vi stöd till er som fackliga representanter och arbetsgivaren genom både seminarier och rådgivning. Insatserna kan genomföras via telefon, digitalt möte eller på plats hos er – beroende på vad som passar bäst. Syftet är att ge en tydlig bild av hur man kan planera och agera före, under och efter en övertalighetssituation – med fokus på trygghet, struktur och god dialog.
Målgrupp: Ledningsgrupp, chefer, HR och fackliga representanter.
