När en anställning avslutas kan det väcka många frågor och skapa oro. Som facklig representant har du en viktig roll i att ge stöd och vägledning. Här hittar du information om vilket stöd Omställningsfonden kan erbjuda medlemmar – och hur du kan bidra till att skapa trygghet genom hela omställningsprocessen.
Stöd till medlemmar vid avslutad anställning
Vilket stöd erbjuder vi?
När en medarbetare sägs upp på grund av arbetsbrist, överenskommelse om avslut vid sjukdom eller skada eller när en tidsbegränsad anställning tar slut, kan Omställningsfonden erbjuda stöd genom hela omställningen:
- Rådgivning – tillsammans med en rådgivare kartlägger medarbetaren sin situation, sina mål och möjligheter, och får stöd att ta fram en plan för att hitta jobb, börja studera eller starta eget företag.
- Validering – vägledning i hur medarbetaren få sina erfarenheter validerade, alltså att synliggöra sina tidigare erfarenheter och kunskaper.
- Rådgivning med utökat stöd – utöver rådgivning kan medarbetaren även ha möjlighet till ett utökat stöd som kan bekosta utbildningar eller kurser av Omställningsfonden. Vilka insatser som blir aktuella beror på den plan som medarbetaren tar fram tillsammans med sin rådgivare – utifrån individens behov och mål.
- Yttrande till CSN – vid ansökan om omställningsstudiestöd kan Omställningsfonden lämna det yttrande som krävs.
- Kompletterande studiestöd – om medarbetaren uppfyller villkoren för rådgivning med utökat stöd kan hen ansöka om kompletterande studiestöd hos Omställningsfonden.
Rådgivningen är kostnadsfri och anpassas efter individens behov.
Skapa tydlighet och trygghet
Som facklig representant kan du hjälpa till att skapa tydlighet och trygghet för medlemmar som sägs upp:
- Var med när arbetsgivaren berättar om uppsägningar eller varsel
- Se till att alla medarbetare får samma information från arbetsgivaren
- Berätta hur facket kan hjälpa till under omställningen
- Svara på frågor och stötta medarbetaren under hela processen
Hur går ansökan till?
- Om medarbetaren har rätt till rådgivning med utökat stöd, är det arbetsgivaren som anmäler medarbetaren till Omställningsfonden.
- Om medarbetaren endast har rätt till rådgivning, gör hen ansökan själv genom att logga in på Mina sidor.