De kan tilldelas utmärkelsen Årets karriärväxlare

– Att växla karriär mitt i livet kräver mod, och vi har sett många inspirerande exempel på personer som har vågat ta klivet. Det känns fint att få uppmärksamma dem genom denna utmärkelse. Förhoppningen är att de ska fungera som en inspiration för andra som har tankar på att byta karriär, säger Eva Wikström, vd på Omställningsfonden.

Årets karriärväxlare är en utmärkelse som delas ut av Omställningsfonden, i syfte att inspirera välfärdens medarbetare att utveckla sin kompetens och samtidigt avdramatisera bilden av omställning. Utmärkelsen går till en individ som har gjort en ”stor, modig eller oväntad karriärväxling efter att ha blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, träffat en överenskommelse om att avsluta anställningen på grund av nedsatt arbetsförmåga eller fått kompetensutveckling för att stärka anställningstryggheten”.

Vinnaren utses av en jury som utgörs av sex ledamöter under ledning av Omställningsfondens vd Eva Wikström. Årets karriärväxlare utses den 9 februari 2023.

– Den karriärväxling som de nominerade har gjort gör dem alla till vinnare, de har visat att det aldrig är för sent att utvecklas eller byta karriär under vårt långa arbetsliv. God kompetensutveckling och möjligheter till karriärväxling bidrar till att stärka individer, organisationer och samhället i stort. Det är en viktig förutsättning för att framtidens arbetsmarknad ska fungera, inte minst i välfärdssektorn, säger Eva Wikström.

Omställningsfonden delar även ut utmärkelsen Årets kompetensutveckling, som tilldelas en verksamhet inom en kommun, region eller ett kommunalt företag som har genomfört en lyckosam kompetensutvecklingsinsats för en eller flera medarbetare.

Fakta: Om Omställningsfonden
Omställningsfondens har i uppdrag att arbeta förebyggande med kompetensutveckling inom kommuner, regioner och kommunala företag som är medlemmar i Sobona. Under åren 2021–2023 kan välfärdssektorn söka 750 miljoner kronor från Omställningsfonden för att kompetensutveckla medarbetare i förebyggande syfte för att möta arbetsgivarens behov av kompetens och öka medarbetarens anställningstrygghet.

Omställningsfonden stöttar medarbetare inom välfärden som blivit uppsagda eller som träffat överenskommelse om att sluta på grund av nedsatt arbetsförmåga. De allra flesta, 89 procent, som lämnade Omställningsfonden under årets tre första kvartal 2022 gick vidare till ny sysselsättning. 76 procent fick nytt jobb och 13 procent påbörjade längre studier. Den genomsnittliga tiden till ny sysselsättning var 7 månader.

Fakta: Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling
Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling är två utmärkelser som delas ut av kollektivavtalsstiftelsen Omställningsfonden. Juryn utgörs av:

• Kenneth Östberg, styrelseledamot i Omställningsfonden och regionråd i Region Västmanland.
• Elisabeth Unell, styrelseledamot i Omställningsfonden och oppositionsråd i Västerås Stad.
• Essie Majkowitz, ledamot i beredningsgruppen och förhandlare på Sveriges Arbetsterapeuter.
• Eva Fagerberg, styrelsesuppleant, Offentliganställdas Förhandlingsråd.
• Tony Bergqvist, omställningsrådgivare Omställningsfonden.
• Eva Wikström, vd Omställningsfonden.

Läs mer om utmärkelserna Årets karriärväxlare och Årets kompetensutveckling här.