Strömsunds kommun står inför stora demografiska och organisatoriska utmaningar. Med en åldrande och minskande befolkning, omfattande pensionsavgångar och hård konkurrens om kompetens, krävs ett kraftfullt och långsiktigt arbete. Strategi 2032 är kommunens svar – ett brett utvecklingsprojekt som ska säkra framtidens kompetensförsörjning.
Strategi 2032: Målinriktad kompetensförsörjning för ett hållbart Strömsund
Bakgrund: Ett växande behov av förändring
Strömsunds kommun har strax under 11 000 invånare. Fram till år 2030 beräknas nästan 20 procent av kommunens personal gå i pension – motsvarande cirka 300 medarbetare, spridda över många olika yrkesgrupper. Samtidigt är det svårt att rekrytera och konkurrensen om kompetens är hård.
För att möta dessa utmaningar har kommunen initierat Strategi 2032: Målinriktad kompetensförsörjning, ett projekt som bygger på en gemensam förstudie där hela organisationen enades kring behov och utvecklingsområden.
Huvudmål: Motverka kompetensbristen
Projektets övergripande mål är att motverka kompetensbristen och skapa långsiktiga lösningar för att attrahera, behålla och utveckla medarbetare. För att nå dit har fem delmål identifierats:
Fem delmål för framtidens arbetsgivare:
-
Förbättrad arbetsmiljö
Insatser för att minska arbetsbelastningen och främja hälsa och trivsel för både chefer och medarbetare. -
Stärkt ledarskap och styrning
Utveckling av ledarskapet och tydligare styrning i kompetensförsörjningsfrågor – för att skapa en mer strategisk och samordnad organisation. -
Gemensamma strategier mot kompetensbrist
Framtagning och tillämpning av gemensamma strategier för att möta kompetensutmaningarna på ett effektivt sätt. -
Förbättrade rekryteringsprocesser
Utveckling av rekryteringsarbetet för att nå fler målgrupper, tänka nytt kring kompetens och öka träffsäkerheten. -
Tillgänglighet, jämställdhet och icke-diskriminering
Ett inkluderande perspektiv genomsyrar hela projektet – med fokus på att skapa arbetsplatser där alla har lika möjligheter att bidra och utvecklas.
Bredd, förankring och samverkan – nycklar till framgång
Strategi 2032 bygger inte på att uppfinna hjulet på nytt. Istället handlar det om att lära av andra, följa goda exempel och arbeta brett och förankrat. Projektet är kommunövergripande och involverar många olika insatser samtidigt – allt för att skapa en gemensam riktning.
Projektet sker i samverkan med flera aktörer, bland annat Arbetsförmedlingen, Suntarbetsliv, Akademi Norr, Omställningsfonden, Samordningsförbundet i Jämtland och närliggande kommuner. Europeiska socialfonden har beviljat 5,9 miljoner kronor till projektet, som pågår till 2027.
Ett starkt engagemang från start
Redan efter ett halvår syns ett stort engagemang från koncernledningen, vilket lyfts fram som en avgörande framgångsfaktor. Med Strategi 2032 tar Strömsunds kommun ett kraftfullt steg mot att bli en ännu mer attraktiv arbetsgivare – rustad för framtidens behov.