I ljuset av den kraftiga ökningen av uppsägningar inom välfärden under 2024, är det viktigare än någonsin att arbetsgivare i kommuner och regioner fokuserar på att behålla och utveckla sina medarbetare. Här listar vi fyra strategier för att säkerställa en stabil och kompetent arbetsstyrka i din verksamhet.
Investera i kompetensutveckling: Erbjud regelbundna utbildningar och vidareutbildningar för att hålla medarbetarna uppdaterade med de senaste kunskaperna och färdigheterna inom deras yrkesområden. Detta ökar inte bara deras kompetens utan också deras engagemang och lojalitet.
Här kan du läsa mer om förebyggande insatser som ni som arbetsgivare kan ansöka om från Omställningsfonden för att möta framtida kompetensbehov.
Skapa karriärvägar: Utveckla tydliga karriärvägar inom organisationen. Genom att visa medarbetarna att det finns möjligheter för avancemang och personlig utveckling, kan ni öka deras motivation att stanna kvar.
Stärk ledarskapet: Utbilda chefer och ledare i att vara stödjande och inspirerande. Ett gott ledarskap är avgörande för att skapa en positiv arbetsmiljö där medarbetarna känner sig värderade och hörda.
Främja en god arbetsmiljö: Arbeta aktivt med att skapa en inkluderande och stödjande arbetsmiljö. En god arbetsmiljö där medarbetarna känner sig trygga och uppskattade är nyckeln till att behålla personalen.
Genom att implementera dessa strategier har ni inte bara möjligheten att minska antalet uppsägningar utan också bygga en starkare och mer engagerad arbetsstyrka som är redo att möta framtidens utmaningar.