Som facklig företrädare har du en viktig roll i att stärka medlemmars trygghet och utvecklingsmöjligheter – innan en omställning blir aktuell. Genom förebyggande insatser kan ni tillsammans med arbetsgivaren arbeta strategiskt för att möta framtida kompetensbehov och samtidigt öka anställningstryggheten.
Förebyggande insatser - så kan du som facklig representant bidra
Vad är förebyggande insatser?
Förebyggande insatser handlar om att ge medlemmar möjlighet att utvecklas i tid – innan en förändring sker. Det kan till exempel handla om:
- Kompetensutveckling och utbildning
- Validering av tidigare erfarenheter
- Handledning eller coachning
- Andra insatser som stärker individens ställning på arbetsmarknaden
Insatserna ska gå utöver den kompetensutveckling som normalt ingår i anställningen.
Så kan du som facklig representant vara med
- Delta i dialogen med arbetsgivaren om framtida kompetensbehov
- Identifiera grupper eller individer som kan vara i behov av stöd
- Vara med och ta fram förslag på insatser i samverkan eller förhandling
- Bidra till att skapa en gemensam plan för hur insatserna ska genomföras
Stöd från Omställningsfonden
Vi erbjuder bland annat:
- Workshops för att planera förebyggande insatser
- Processledning vid förändringsarbete
- Rådgivning kring strategisk kompetensförsörjning
- Ekonomiskt stöd till insatser som godkänns
Hur går ansökan till?
Det är arbetsgivaren som ansöker om förebyggande insatser. Men innan arbetsgivaren skickar in en ansökan om medel för förebyggande insatser ska ni tillsammans – arbetsgivare och fack – diskutera vilka insatser som är aktuella. Det här görs enligt medbestämmandelagen (MBL), och samverkan ska dokumenteras i ett protokoll.
I ansökan ska det stå:
- Vilken insats som ska genomföras
- Uppgifter om organisationen
- När insatsen ska genomföras
- Vem som ska genomföra insatsen – arbetsgivaren själv, en annan leverantör eller Omställningsfonden
Omställningsfonden bedömer om insatsen följer villkoren i Kompetens- och omställningsavtalet (KOM-KR) och om det finns medel att bevilja. När ansökan godkänts kan insatsen starta. Efter genomförandet begär arbetsgivaren utbetalning från Omställningsfonden.