Hoppa till huvudinnehållet

Vem kan få hjälp?

Omställningsfonden är till för dig som har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist – inom kommuner och regioner, samt företag och kommunalförbund som är medlemmar i Sobona.

Arbetsbrist innebär att det inte längre finns arbetsuppgifter åt dig på arbetsplatsen. Du behöver inte vara med i facket för att få stöd men din arbetsgivare måste vara ansluten till Omställningsfonden.

För att få hjälp

För att du ska få vårt stöd och hjälp att hitta ett nytt jobb måste du uppfylla följande krav:

  • Du ska vara uppsagd grund av arbetsbrist, eller ha ingått i en fastställd turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist och avgått efter en överenskommelse med arbetsgivaren.
  • Du ska vara tillsvidareanställd enligt AB – allmänna bestämmelser.
  • Du ska ha en sysselsättningsgrad som omfattar minst 40 procent sedan ett år vid uppsägningstidpunkten.
  • Du ska ha varit sammanhängande anställd, enligt AB, sedan minst ett år vid uppsägningstidpunkten.

Det har ingen betydelse om du arbetar eller, av olika skäl, är ledig för att kvalificera dig för att omfattas av omställningsavtalet.

Det är din arbetsgivare som ansvarar för att du anmäls till Omställningsfonden.

Minskad arbetstid

Om du tackar ja till en ny tjänst med minskad arbetstid för att undvika uppsägning kan du fortfarande ha rätt till stöd från Omställningsfonden. Men för att du ska få det måste följande villkor vara uppfyllda:

  • Att en övertalighetsprocess med omplaceringserbjudande är genomförd
  • Att ingen uppsägningstid gäller

 

Så här hjälper vi dig

Ladda ner vår folder Stöd till dig som blir uppsagd på grund av arbetsbrist

Eller läs den direkt online